童工、爆炸、白血病：罪惡資本丑聞不斷
縱觀2014，生產健康和安全問題未有明顯改觀，各種惡性事件層出不窮。
2014年7月，“中國勞工觀察”發布調查報告稱，三星中國供應商雇傭童工。8月，廣東的一家為三星供貨的海格國利電子工廠被曝出雇傭童工。這些學生工人每天要工作10個小時，有時一周都不放假，還遭遇克扣工資。
2014年8月2日，江蘇昆山中榮金屬制品有限公司汽車輪轂拋光車間在生產過程中發生爆炸，導致75人死亡，185人受傷。該廠粉塵問題早在2010年就暴露過，事故發生前兩個月還曾發生火災，但歷次檢查卻都蒙混過關。
2014年9月14日，英國《每日郵報》報道，從2010年起至少13名年齡在20歲左右的富士康深圳工廠員工患上白血病，其中5名已經死亡。員工患病之后就被工廠辭退，無任何醫藥費用補償。
司機、鐵路工、環衛工、醫生、教師：工潮蔓延至服務行業
除了風起云涌的制造業工人抗議，2014年交通運輸業、環衛行業工潮密集爆發，醫院護工、中小學教師隊伍抗議此起彼伏。
2014年4月16日，深圳東部公交集團上千人罷工，抗議薪酬過低、伙食住宿差、亂扣亂罰等。6月18日，深圳西部交通集團旗下員工因類似原因罷工。
2014年8月18日，浙江省寧波市北侖港發生集裝箱卡車(集卡)司機要求提高運費的罷工行動。參與罷工的集卡超過7000輛，占整個寧波市集卡的60%。工人高喊“團結一致，力往一處使。”一邊是高強度、長時間的工作狀況和不斷上漲的生活費用，一邊是常年不變的工資待遇，集卡司機坦言：前30年，拿命去賺錢;后30年，拿錢去養命。
繼汽車貨運司機罷工之后，2014年8月底，南昌鐵路局先后爆發了此起彼伏的火車客運乘務員與貨運工人的罷工事件，并延續至年底。
2014年10月15日，廣州約有4萬名出租車司機停運。據悉，廣州出租車20年運價未漲，司機每個月要交數千元份子錢，自己承擔所有社保，沒有休息日，權益受損也申訴無門。
而在這一年，珠三角也發生了醫院護工的罷工事件。
2014年，廣州環衛行業的工潮仍舊繼承了2013年的工潮傳統，綿延不斷。廣州大學城的環衛工人罷工的樣板作用更是超出了廣東一省的范圍，多地高校后勤業發生了后勤工人罷工、學生支援響應的工潮事件。
2014年11月17日，黑龍江肇東市8000名教師發生大罷工，全市中小學全部停課，教師們提出漲工資等訴求。隨后，黑龍江多地再次出現類似教師停課維權事件，涉事地有雙城市、依蘭縣、尚志市、賓縣、巴彥縣、方正縣等。隨后，教師罷工風波沖出黑龍江省內，并于12月蔓延至河南、江西等省份。
遣散費、社保、工會：工人訴求升級化
與之前以工資為主要訴求的工潮有所不同，2014年產業工人工潮的主要訴求呈現明顯的升級化、多樣化色彩。具體而言，由于搬廠不賠、未給足遣散費，以及欠供社保引發的停工事件大幅上升。部門工廠工人意識到工會的重要性，積極籌備建設工會。
2014年3月5日，沃爾瑪常德店突然宣布關店，員工安置方案存在爭議引發全店135名工人抗議。2014年9月5日，京東上海青浦倉庫員工發現公司在未提前通知的情況下偷偷搬遷，憤而罷工。
2014年4月5日，東莞裕元10多個工廠六萬人罷工，抗議工廠繳納社保標準過低，工人打著“還我社保，還我公積金”的橫幅游行。此次罷工影響廣泛，不僅有江西裕元鞋廠工人罷工聲援，香港、臺灣、澳大利亞、美國等地工人也組織了游行支援裕元工人。裕元罷工引發了示范效應，隨后多家工廠因社保問題罷工。裕元罷工平息不久，廣東新生鞋廠、利得鞋廠也先后發生了激烈的工潮。
2014年4月，廣州市番禺區勝美達電子廠部分女工從2013年開始的爭取補繳社會保險的斗爭中吸取經驗，開始爭取籌辦工會。5月選出了籌備組。該努力遭遇資方打擊報復，參與追繳社保和籌備工會的工人被調崗、監視，終未能建立工人自己的工會。
但總體而言，2014年制造業工潮雖在數量和參與人數方面超過2013年，相對于2010年度的工潮而言，仍然難以望其項背，因為2014年度的工潮基本上仍舊停留在2011年以來的“防御型”罷工，多因企業關、停、并、轉而使得工人基本權益遭受損失而發生的工人集體維權。
拘禁、開除、毆打：地方政府疑與資本合謀打壓工人維權
相較于以往，2014年度工人們的抗議遭到了狠狠地打擊與報復。
2014年3月沃爾瑪常德罷工相關人員被警方拘留一周。2014年8月，廣州新生鞋廠工人維權過程中，7名工人被刑拘。
2014年7月17日，深圳一名參與停工而遭開除的50歲女工，從工廠4層樓高的車間跳樓身亡。
2014年12月，深圳慶盛服飾皮具有限公司因社保問題罷工。罷工過程中，數百警察推倒工人、強行進入工廠，對九天來一直在廠區之內理性維權的工人進行毆打、抓捕，并把工人全部趕回車間。慶盛廠一位工友控訴說：警察“殺雞儆猴式地抓(維權工人)，他們拿護盾死命地往里面猛推，女工大姐們倒下一片，哭聲一片，還有喊救命聲”。
政策：艱難的前進
2014年7月1日起，《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》正式實行。該辦法主要用來解決職工養老保險與城鄉居民保險之間的銜接問題，并清退重復的收費、收回重復領取的保險福利等。
2014年7月30日，《國務院關于進一步推進戶籍制度改革的意見》正式發布。《意見》要求，取消農業戶口與非農業戶口性質區分和由此衍生的藍印戶口等戶口類型，統一登記為居民戶口，全面放開建制鎮和小城市落戶限制，有序放開中等城市落戶限制，合理確定大城市落戶條件，嚴格控制特大城市人口規模。
2014年9月25日，《廣州省企業集體合同條例》正式出臺，將于2015年元旦開始實施。該條例增加了工資集體協商的具體操作，在超過半數的職工提出開展工資集體協商時，企業必須做出回應。有學者質疑該條例協商期過長，限制工人行動。
結語：中國的“新常態”與中國工人抗爭的“新常態”
宏觀層面，2014年11月，在APEC峰會上，中國國家主席習近平指出：“中國經濟呈現出新常態。”他認為有幾個主要特點：速度——“從高速增長轉為中高速增長”，結構——“經濟結構不斷優化升級”，動力——“從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動”。速度降低這點在GDP增長率上看得很清楚，動力轉變尚不清楚，經濟結構的優化升級據筆者觀察在多地演化為先發地區的產業轉移和后發地區的承接產業轉移。廣東省內，產業正從沿海的廣州深圳一帶轉移向內陸的惠州等地;中國境內，產業正從沿海沿江轉向廣大中西部發展中地區;亞洲范圍內，部分產業正從中國轉移向越南等工資更低的國家和地區。工廠的轉移、關閉引發的遣散問題于是大量發生。
中觀層面，對于農民工而言，以往的個體遷移正越來越被家庭式遷移所替代，以往的候鳥式遷移正逐漸偏向于在一地長居。在農村，約30%的土地已經被流轉，土地的進一步流轉和適度規模化經營正如火如荼地進展著。同時，城鄉戶籍制度的統一化進程今年也邁出了嶄新的一步。無論從哪個層面上，農民工的無產階級化都在不斷加深。傳統生存資源退出或失效的空洞必須由工資的上漲和社保的完善來填補，可以預計未來由于工資和社保的糾紛會進一步升級。
微觀層面，低迷的經濟形勢和日益發展的無產階級化驅動著中國工人起身抗爭。交通運輸業和教師隊伍由一示范性罷工引發的鏈式反應鮮明地展現出當今中國工人的處境已經讓他們“箭在弦上”，“點火就著”。在斗爭經驗豐富的珠三角地區，工人們已不僅僅滿足于經濟權利的爭取，而開始進行政治斗爭。工人自主組建工會無疑是新的一大步。
資方聯合政府對抗議工人進行鎮壓仍占據主流。官方工會在解決勞資沖突中仍然處于無能地位。與此相對，裕元罷工等引發的同情罷工、支援罷工顯示出工人正在進行更廣大范圍的聯合，廣州環衛工人罷工則生動地體現了工學聯合的力量。此外，民間NGO在工人爭取權利的過程中也起了相當的積極作用。
雖然，工人階級的行動遭致了更為嚴厲的限制與打壓，但正如壓迫是對被壓迫者的反面教育一樣，這更讓工人們清晰了勞資關系的本質。敵人越是瘋狂，越是變本加厲，越發證明了敵人一天天爛下去，我們一天天好起來，無產階級正在一天天成長和聯合起來!
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