私有經(jīng)濟(jì)下的中國工人——深圳工廠調(diào)查隨筆

　　【原編者按：向讀者推薦陳榮榮同志這篇調(diào)查隨筆。作者實(shí)地調(diào)研25天，其中有16天是作為一名正式打工者身份調(diào)研。編者認(rèn)為，我國將較長時(shí)段處于多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展時(shí)期。正因如此，調(diào)研私有經(jīng)濟(jì)包括外資經(jīng)濟(jì)下的中國工人的生產(chǎn)、生活狀況并作出相應(yīng)的思考，自然是很有必要的。】

　　2014年2月15日，筆者從家鄉(xiāng)江西省贛州市寧都縣乘大巴來到深圳，計(jì)劃通過工人訪談和一段時(shí)間的工廠打工來開展工人調(diào)查，此次調(diào)查歷時(shí)25天。在這25天中，有16天筆者作為深圳市樂彩智能卡科技有限公司的一名正式工人進(jìn)行了打工體驗(yàn)，其余時(shí)間則在工業(yè)區(qū)走訪了其他廠的工人(包括一些有維權(quán)經(jīng)驗(yàn)的工人)、勞工機(jī)構(gòu)工作人員和正在深圳進(jìn)行社會(huì)調(diào)查實(shí)踐的大學(xué)生。呈現(xiàn)給大家的就是筆者這25天工廠調(diào)查的隨筆。

　　馬克思的《資本論》和恩格斯的《英國工人階級(jí)狀況》都引用了大量的英國工廠視察員的報(bào)告。1833年，英國確立工廠視察制度，政府成立工廠視察委員會(huì)對(duì)工廠進(jìn)行監(jiān)督視察。此后，英國工廠視察員猶如英國資本主義制度的“史官”一樣真實(shí)記錄了英國工業(yè)發(fā)展史上工人階級(jí)的處境。大量高質(zhì)量的視察員報(bào)告對(duì)于我們了解資本主義的發(fā)展史具有重大意義，否則充滿“血和骯臟的東西”的資本主義發(fā)展史就被資產(chǎn)階級(jí)學(xué)者偽裝成只剩下抽象文明與繁榮的“黃金時(shí)代”。如果缺少這些工廠視察員報(bào)告，馬克思寫作《資本論》恐怕也存在巧婦難為無米之炊的尷尬。

　　改革開放30多年來，隨著私有經(jīng)濟(jì)的不斷擴(kuò)張，我國大量工人(含農(nóng)民工)在經(jīng)濟(jì)體制改革過程中作出了重大貢獻(xiàn)。從長遠(yuǎn)來看，社會(huì)主義國家改革面臨的最大問題及其出路都主要體現(xiàn)在如何對(duì)待工人階級(jí)問題上。雖然農(nóng)民工的無產(chǎn)階級(jí)化仍是一個(gè)正在進(jìn)行的過程，但從趨勢上看，城市的發(fā)展將對(duì)中國存在了幾千年的農(nóng)業(yè)發(fā)展路徑進(jìn)行一次徹底的改造和顛覆。城市和城鎮(zhèn)將承載越來越多的人口，工人(包括服務(wù)業(yè)工人)將在中國社會(huì)發(fā)展中起著越來越重要的作用，勞資矛盾也會(huì)不斷上升為社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)。

　　今天處于社會(huì)主義初級(jí)階段的中國有必要建立類似于英國曾經(jīng)的工廠視察制度。而在工廠視察制度建立之前，國內(nèi)知識(shí)界應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起工廠調(diào)查的責(zé)任。這種調(diào)查對(duì)于讓人們了解中國的發(fā)展從哪里來以及該向哪里去具有最直接的說服力。

　　一、工業(yè)區(qū)是另一番景象的“世外桃源”

　　筆者到過深圳多次，母親從1996年外出打工，直到2011年才回到縣城工業(yè)園上班，期間基本都是在深圳。父親也曾多年在深圳打工。以前來深圳都住在母親所在的工業(yè)區(qū)，這種經(jīng)歷曾誤導(dǎo)筆者對(duì)深圳的判斷，一度曾以為電視上、書上或者別人口中都在夸大深圳繁華的事實(shí)，因?yàn)楣P者多次見過的深圳甚至比自家所在的縣城還要臟亂差。后來才清楚，這種誤解源于兩極化的城市發(fā)展模式，深圳自有其繁華的一面，但對(duì)于像母親這樣的最底層勞動(dòng)者來說，即使他們上班的地方離城市繁華的中心地帶只有一墻之隔，也只能生活在城市為他們?nèi)ζ鸬牡讓尤松鎴鏊?/p>

　　筆者的住宿所在地位于深圳市龍華新區(qū)觀瀾鎮(zhèn)樟坑徑上圍村，雖稱為“村”，但已不再是傳統(tǒng)農(nóng)村的景況了。這里的主要職能是工業(yè)生產(chǎn)，主要是一些勞動(dòng)密集型制造業(yè)，大量廣東省內(nèi)外的農(nóng)民工就聚集在這類工業(yè)園里。這種工業(yè)區(qū)猶如另一種“世外桃源”，有它自己獨(dú)立的模樣。這里的絕大多數(shù)人有著相似的生活和命運(yùn)，男男女女都長著一副讓人容易識(shí)別的打工仔面孔。上班期間園區(qū)外的行人稀稀落落，一到下班時(shí)間馬路上的人群便川流不息，熱鬧非凡。各種生活垃圾隨處可見，商店里擺放的也多是些經(jīng)濟(jì)實(shí)用的商品，除幾個(gè)大型超市外，很難在這里看到屬于大都市的各種“高端、大氣、上檔次”的產(chǎn)品。幾十米一見的派出所報(bào)警電話提醒著每一個(gè)人要隨時(shí)注意人身和財(cái)產(chǎn)安全。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是工人的最高工資標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)于一個(gè)調(diào)查者來說，即使只用一天時(shí)間把自己真正當(dāng)一名工人在這種工業(yè)區(qū)里找工作，它給你的沖擊和感受都是強(qiáng)烈、深刻的。第一天跑完十幾個(gè)工廠之后，筆者的腦海里便有了一幅關(guān)于工人個(gè)體狀況的輪廓圖景。元宵節(jié)剛過，大量務(wù)工人員就離開家鄉(xiāng)回到這個(gè)勞務(wù)輸入大城，白天在繁忙的街道上、工廠門口到處可見正在找工作的人。雖然每個(gè)廠在加班費(fèi)、伙食住宿費(fèi)、全勤獎(jiǎng)等方面會(huì)有些細(xì)微差別，但總體的待遇最后算下來都差不多。一個(gè)普工(工廠里大部分都算普工，少數(shù)是技術(shù)、管理人員)如果加班少的話一個(gè)月就2000元左右工資，如果加班時(shí)間長(比如一天加班4個(gè)小時(shí))的話也就3000-4000元，一般不可能超過4000元。

　　幾乎全部工廠的底薪都是1800元左右，這是根據(jù)深圳市新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立的，深圳市從2014年2月1日開始執(zhí)行每月1808元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是全國最高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國各地政府設(shè)立的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)可以很好窺視中國勞資關(guān)系的重要指標(biāo)。按照國際慣例，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)當(dāng)是社會(huì)平均工資的40%-60%，而我國各地政府設(shè)立的最低工資標(biāo)準(zhǔn)大部分都低于國際慣例。例如，根據(jù)《深圳統(tǒng)計(jì)年鑒(2012)》，2011年深圳市職工年平均工資是55143元，折合月平均工資4595元，而該市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元/月，僅相當(dāng)于月平均工資的28.7%。

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)在某些私企其實(shí)就是工人的最高工資標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)工人的底薪只會(huì)低于而不會(huì)高于這一標(biāo)準(zhǔn)。而且，很多小工廠連最低工資標(biāo)準(zhǔn)也執(zhí)行不了。比如，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，深圳市平時(shí)的最低加班工資是15.6元/小時(shí)，周末的最低加班工資是20.8元/小時(shí)，而筆者后來所在的私企樂彩廠平時(shí)的加班工資是12元/小時(shí)，周末的加班工資是15元/小時(shí)。并且，樂彩廠自己規(guī)定實(shí)行26天制(法律規(guī)定的是22天制)，這樣，工人星期六的上班工資就按照平時(shí)工資計(jì)算，而不是按照周末加班工資計(jì)算。按照工廠的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，筆者后來16天的工資是1200多元。2014年3月10日，針對(duì)工廠的這種克扣工資行為，筆者找工廠進(jìn)行了討薪。在據(jù)理力爭之下，筆者拿到了按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算的工資。能將工資討回是因?yàn)楣P者的討薪數(shù)目不大，實(shí)際上大多數(shù)工人的討薪之路并沒有這么容易。樂彩廠有三位工友曾經(jīng)也因?yàn)轭愃频钠胀▌谫Y糾紛從上告勞動(dòng)局到拿到錢耗時(shí)差不多兩個(gè)月。為了拿到錢，他們不得不經(jīng)常往返勞動(dòng)部門，好不容易等到勞動(dòng)仲裁書下來之后他們還得三番兩次地去找老板要回仲裁書規(guī)定的賠償，有時(shí)候他們還會(huì)受到老板的威脅恐嚇，工人的討薪之路異常艱辛。通過討薪，筆者拿到的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資是1800多元，工廠實(shí)際克扣工資幅度達(dá)1/3左右。如果是在生產(chǎn)旺季工人大幅延長加班時(shí)間的情況下，其實(shí)際克扣工資的程度則更高。當(dāng)這樣冷冰冰的事實(shí)和眼前活生生的工人聯(lián)系起來的時(shí)候，筆者對(duì)中國30多年的勞動(dòng)力“比較優(yōu)勢”卻自豪和驕傲不起來。

　　三、罰款是這里工廠的重要管理手段

　　2月20日，來深圳的第五天，筆者成為深圳市樂彩智能卡科技有限公司的一名正式員工。雖是公司，但在工人的話語中只有“工廠”，沒有“公司”。像很多廠一樣，樂彩廠現(xiàn)在正在大量招人，進(jìn)這種小廠做普工幾乎沒有任何門檻。在正式上崗之前，公司前臺(tái)拿了一份《新進(jìn)員工協(xié)議書》讓筆者簽字。協(xié)議書中有兩類詞出現(xiàn)的頻率很高，一類是諸如強(qiáng)制類的詞，如“必須”，“必須按要求穿戴”、“必須服從”、“必須由主管或者經(jīng)理確認(rèn)”等;一類是處罰類的詞，如“處罰”、“扣”、“以……論處”等，工衣與廠牌“必須按要求穿戴，否則每次處罰10元”、“對(duì)擾亂秩序者一律按規(guī)定予以處罰”、“打卡后無故未到工作崗位者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處”、“員工遲到1分鐘扣半小時(shí)正班工時(shí)……曠工一天扣三天工資”等。協(xié)議書的用語無不彰顯著廠方赤裸裸的強(qiáng)勢和專制，但即使面對(duì)工廠再苛刻的紀(jì)律和規(guī)定，工人也只能選擇完全服從而無法協(xié)商。工廠的這些規(guī)定并不是一紙空文，經(jīng)常在宣傳欄上看到的各種罰款公示便知道這些規(guī)定是工廠的重要管理手段。

　　在資本主義世界，資本家在經(jīng)濟(jì)上的絕對(duì)專制是對(duì)資產(chǎn)階級(jí)在政治上要求民主的最好諷刺。這種狀況決不應(yīng)當(dāng)在社會(huì)主義的中國出現(xiàn)。馬克思曾分析說：“資產(chǎn)階級(jí)通常十分喜歡分權(quán)制，特別是喜歡代議制，但資本在工廠法典中卻通過私人立法獨(dú)斷地確立了對(duì)工人的專制。”“奴隸監(jiān)督者的鞭子被監(jiān)工的罰金簿代替了。自然，一切處罰都簡化成罰款和扣工資，而且工廠的萊喀古士們立法的英明，使犯法也許比守法對(duì)他們更有利。”

　　四、流水線上的工人

　　筆者進(jìn)廠這段時(shí)間，新員工入職與員工流失每天都在發(fā)生。筆者被分配到?jīng)_床車間。沖床車間放著六七臺(tái)不同模型的機(jī)器，但只有一位工人在開著其中一臺(tái)機(jī)器，他就是筆者以后的師傅(“師徒之情”早已被大工業(yè)的流水線所沖淡)。過了幾天筆者才知道，原來沖床車間只有兩名員工，實(shí)行兩班倒，每人負(fù)責(zé)12小時(shí)的生產(chǎn)。樂彩廠是生產(chǎn)各種卡片的，比如會(huì)員卡、廣告卡片等，筆者在工廠的這段時(shí)間主要是在生產(chǎn)會(huì)員卡，一張簡單的會(huì)員卡有十一個(gè)生產(chǎn)工序：膠印、加膜、磁條、定位、合成、沖切、QC、DOD噴碼、寫數(shù)據(jù)、查碼、包裝等。正在運(yùn)轉(zhuǎn)的沖床機(jī)就是對(duì)應(yīng)“沖切”這個(gè)工序，它把一張大卡片切成二十五張消費(fèi)者手上拿到的小卡片。每切一張卡都會(huì)連續(xù)發(fā)出“噔、噔、噔、噔、噔”的響聲(響五次)，沖床機(jī)強(qiáng)大的沖力使得這種聲音可以響徹整層車間。剛聽到這種響聲的時(shí)候可能還不覺得它刺耳，但在車間工作幾個(gè)小時(shí)之后你就不得不開始承受它的折磨了。

　　師傅對(duì)筆者的提問有問必答，但只答不問。他長著一副老成的面孔，和他十八歲的年齡顯得極不相稱。他是一個(gè)做事很勤快、踏實(shí)的人，但性格內(nèi)向，在廠里沒有幾個(gè)聊得來的工友，平時(shí)吃飯的時(shí)候總是見他一個(gè)人拿著智能手機(jī)一邊吃飯一邊看著視頻。后來筆者才體會(huì)到這個(gè)崗位對(duì)于工人性格的禁閉作用。40平米左右的車間里不停地響徹著機(jī)器的噪音，除了六七臺(tái)機(jī)器的陪伴外車間里再無一人，車間的門關(guān)起來之后(車間的門一般不允許開著)這里猶如一個(gè)被世界隔離的小孤島。一個(gè)長期在這種環(huán)境下工作的人變得冷淡和沉默實(shí)屬正常。

　　進(jìn)廠第二天，師傅就跟筆者說前一段時(shí)間沖床車間有一個(gè)工人受傷了。不久，師傅也發(fā)生了工傷，被一臺(tái)燙印機(jī)壓到了手掌，幸好傷得不算太嚴(yán)重，只對(duì)兩個(gè)手指和掌背進(jìn)行了縫針和包扎，沒有造成殘疾。對(duì)工人尤其是整日都在操作機(jī)器的員工來說，工傷并不是小概率事件，它是工人潛在的巨大威脅。

　　在樂彩廠期間，筆者每天的動(dòng)作就是把一張大的卡片放到?jīng)_床機(jī)上切成小卡片。這樣連續(xù)工作一個(gè)小時(shí)后，手依然在慣性地挪動(dòng)，但是神智逐漸地陷入麻木。看著沒有一點(diǎn)溫情的車間涂墻和地面，看著每天都雷打不動(dòng)立在那個(gè)位置的冰冷機(jī)器，每天走進(jìn)廠房都有一種車間恐懼癥。直到今天，我們?nèi)匀荒軌驅(qū)?967年韓國工人全泰壹在他日記里的一段話產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴：

　　“工廠里充滿了巨大的金屬噪音，以及縫紉工惱怒的聲音。我區(qū)分不了什么是真、什么是假，但仍然努力工作。對(duì)我來說，工作沒有什么意義，我只是按照自己知道的去做罷了。除了正在做的事情，我沒有任何的意識(shí)--不，甚至連自己正在做的事情，現(xiàn)在也變成了一種機(jī)械式、自動(dòng)的動(dòng)作而已。”

　　做過工人之后才能深切理解為何歷來一些思想家把世上最恐怖的一些詞用來形容工廠，比如，英國學(xué)者E.羅伊斯頓•派克編的《被遺忘的苦難》把工廠稱為“虐殺人的恐怖地方”、“惡魔之窩”，而傅立葉則稱工廠為“溫和的監(jiān)獄”。

　　對(duì)于大工業(yè)時(shí)代的流水線工作，周而復(fù)始地熬完一個(gè)工作日是一種多么艱辛的事情。如果單獨(dú)拿出一個(gè)小時(shí)的工場手工業(yè)的技術(shù)活、一個(gè)小時(shí)的農(nóng)業(yè)體力活和一個(gè)小時(shí)的附屬在機(jī)器上的活進(jìn)行比較，勞動(dòng)強(qiáng)度從大到小的排序應(yīng)該是農(nóng)業(yè)體力活、工場手工業(yè)的技術(shù)活和附屬在機(jī)器上的活。但是，如果把一個(gè)小時(shí)換成十個(gè)小時(shí)，這種排序很可能要發(fā)生根本性變化。從其對(duì)人智力和體力的損害來說，損害最大的無疑是附屬在機(jī)器上的活兒。《資本論》中講到：“一個(gè)人每天看管機(jī)器的劃一運(yùn)動(dòng)15小時(shí)，比他從事同樣長時(shí)間的體力勞動(dòng)還要衰老得快。這種看管機(jī)器的勞動(dòng)，如果時(shí)間不太長，也許可以成為一種有益于智力的體操，但是由于這種勞動(dòng)過度，對(duì)智力和身體都有損害。”

　　很多工人因?yàn)殚L期高頻率重復(fù)一個(gè)簡單動(dòng)作而得不同程度的職業(yè)病。2014年3月11日，筆者來到深圳賜昱鞋廠觀察該廠罷工。該廠因長期積累的勞資矛盾導(dǎo)致全廠3000左右工人全體罷工。其中一位婦女展示了她那只知覺已經(jīng)不太靈敏的胳膊。她說她在醫(yī)院針灸，一次就是100多塊錢，已經(jīng)扎了好幾次了，但也不見得有好轉(zhuǎn)。她同時(shí)抱怨一個(gè)月2000多塊的工資根本就沒法承受這么昂貴的醫(yī)療開銷。還沒等這位婦女說完，旁邊幾位婦女就附和說，她們都是這個(gè)廠的老員工，有的人在這個(gè)廠都干十多年了，機(jī)器越開越快，她們因?yàn)殚L年重復(fù)一個(gè)動(dòng)作，所以胳膊都有不同程度的職業(yè)病。

　　由于囤積了大量產(chǎn)品，老板安排我們(師傅工傷后又招了一個(gè)人)倒班，筆者被分到夜班，時(shí)間是晚八點(diǎn)到早八點(diǎn)。流水線上的辛苦在夜班上成倍地?cái)U(kuò)大。深夜，四周安靜下來，沖床機(jī)發(fā)出的聲音顯得尤發(fā)劇烈，此時(shí)筆者的體力也困乏到了極點(diǎn)，意識(shí)逐漸進(jìn)入昏昏沉沉的狀態(tài)。難以熬下去的時(shí)候只想把產(chǎn)品丟開回去睡覺，大不了不干了，但為了生計(jì)的工人卻不能不干。上過夜班之后，筆者總覺得怎么睡精力都沒法完全恢復(fù)，除了中午實(shí)在餓得不行到外面吃飯的那點(diǎn)時(shí)間外，都躺在床上。但是，還沒等身體恢復(fù)過來就到晚上八點(diǎn)了，只能繼續(xù)架著疲憊的身體，拖著昏昏沉沉的腦袋回到那個(gè)冰冷的車間。

　　五、工人生活雜記

　　人們總說，因?yàn)殡A級(jí)是抽象的概念，所以對(duì)它的爭論才不見休止。可是，從“一個(gè)世界”來到“另一個(gè)世界”后，你會(huì)感覺到“階級(jí)”的存在是那么的實(shí)在、明確。

　　1.宿舍里的危床。進(jìn)工廠后就和其他工人一樣住在工廠的免費(fèi)宿舍里。宿舍的門很破爛，搖搖欲墜，已經(jīng)失去了上鎖的功能。住在宿舍里很難有安全感，每天晚上睡覺的時(shí)候筆者都得把自己的錢包和手機(jī)放在枕頭底下，有時(shí)候半夜醒來還得摸摸，檢查這些東西是否還在。有過貧窮經(jīng)歷的人都知道，窮人承受意外事故的壓力和成本會(huì)比富人巨大得多。

　　宿舍如果住滿的話可住8人，但總共只住了6人。總有一些剛進(jìn)廠的工友想搬進(jìn)來住，但剩余兩張床鋪是危床，已經(jīng)住不了人了。其實(shí)，我們睡的床鋪都存在危險(xiǎn)，上鋪沒有欄桿，睡上鋪的人有掉下來的危險(xiǎn)。很多床架的螺絲固定處都已松動(dòng)，用點(diǎn)重力就很容易散架。為了讓床架更加結(jié)實(shí)，我們把其中3個(gè)上下鋪的床首尾并在一起，互相靠著牢固一些。

　　下班之后宿舍樓里吵鬧非凡。洗澡、洗衣服、打鬧的聲音交雜在一起，無不顯示著工人們從工作崗位上解放出來的興奮和粗獷。上班的乖順和下班時(shí)的熱鬧彰顯著工人兩極的生活世界。也有不少工人下班之后第一時(shí)間是躺在床上休息。

　　2.6人中有4人沒有錢吃飯。這不是夸張，而是客觀事實(shí)。來工廠三四天后，筆者就不敢在錢包里多裝錢了，一般只在錢包里裝少于20元的錢，不是帕被偷或被搶，而是怕被人借。這次調(diào)研只帶了三四百塊錢，買了必要生活用品后就只剩兩三百塊了。剛進(jìn)工廠沒幾天，就有3位工友跟筆者借錢，其實(shí)，他們不會(huì)問你借很多錢，一般最多不會(huì)超過100元，更多的時(shí)候則是10元、20元、30元或者50元，主要用于生活支出，如吃飯、買生活用品、買香煙等。但是，后來筆者發(fā)現(xiàn)借錢的或者潛在借錢的人太多了，那幾百塊錢根本應(yīng)付不過來。所以，第三位工友來借錢的時(shí)候筆者只能把空空的錢包掏出來給他看。

　　工人在經(jīng)濟(jì)上的窘迫一方面是因?yàn)楣べY低廉，另一方面是因?yàn)槲飪r(jià)昂貴。筆者原本以為工人聚集的地方物價(jià)應(yīng)該會(huì)比較低，可事實(shí)完全相反，這里物價(jià)不僅不低，而且高于很多城鎮(zhèn)的物價(jià)。如筆者學(xué)校所在的北京房山區(qū)良鄉(xiāng)鎮(zhèn)，擺在菜市場賣的香蕉經(jīng)常是一斤3元左右，而這里隨便一個(gè)水果攤上的香蕉都是一斤4.5元左右。工人在工廠外消費(fèi)比較多的是快餐，這里10元錢的快餐是最差的，稍好一點(diǎn)的快餐得15元，一般的也要12元。這種物價(jià)水平和工人的工資收入顯得很不對(duì)稱。

　　據(jù)一些長期在深圳務(wù)工的工人介紹，每次他們工資上漲的時(shí)候，工業(yè)區(qū)的物價(jià)都普遍上漲。比如房租，每次工資上漲后，房租必然跟著上漲。工資和物價(jià)的這種靈敏關(guān)系是這種工業(yè)區(qū)的普遍現(xiàn)象。2010年，“兩岸三地”高校富士康調(diào)查組在他們的調(diào)研報(bào)告中也提到這種現(xiàn)象，他們?cè)L談的一位工人如此描述：

　　“這里房租老是漲價(jià)，以前都是170元的，現(xiàn)在都漲到240元了。最近富士康漲工資以后房價(jià)就猛漲，漲得太快了，一個(gè)小單間漲到400元的都有。我們這邊都這樣講，富士康漲的一點(diǎn)工資都被房東吃掉了。”

　　事實(shí)正如馬克思、恩格斯所說：“當(dāng)廠主對(duì)工人的剝削告一段落，工人領(lǐng)到了用現(xiàn)錢支付的工資的時(shí)候，馬上就有資產(chǎn)階級(jí)中的另一部分人--房東、小店主、當(dāng)鋪老板等等向他們撲來。”

　　一些長期在深圳務(wù)工的工人向筆者介紹，雖然這些年工資看似漲了不少，但隨著物價(jià)和房租的上漲，他們實(shí)實(shí)在在地感覺到的是工資不漲反降。好多年前他們每個(gè)月也能拿到2000元左右，而現(xiàn)在物價(jià)翻了幾倍之后他們的工資也只是2500元左右。

　　六、被嚴(yán)重漠視的勞工法律

　　1993年，深圳致麗玩具廠的一場大火造成86人死亡，數(shù)十人重傷。這場大火后政府于1994年頒布了《勞動(dòng)法》。2008年，《勞動(dòng)合同法》也在國內(nèi)的巨大爭議下正式實(shí)施。我國開始實(shí)行自由勞動(dòng)市場后，兩部主要的勞工法律相隔15年才正式頒布。

　　一些大工廠雖然盡量為自己打造“自覺守法”的形象，但仍然存在大量的違法違規(guī)事實(shí)。比如，“兩岸三地”高校富士康調(diào)研組經(jīng)過深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康的違法行為包括：強(qiáng)制加班、超時(shí)加班(違反《勞動(dòng)法》)、克扣加班費(fèi)(違反《勞動(dòng)法》)、濫用學(xué)生工(違反《實(shí)習(xí)見習(xí)條例》)、漠視職業(yè)安全隱患(違反《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》)、“私了”工傷事故(違反《工傷保險(xiǎn)條例》)等。這些大集團(tuán)尚且如此，數(shù)量龐大的中小工廠的違法行為更是俯拾皆是。

　　有一類行為雖然嚴(yán)重違犯勞工法律，但卻司空見慣，勞動(dòng)者的上班時(shí)間和休息休假問題便是典型。《勞動(dòng)法》明確限定：勞動(dòng)者“平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)”，“應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”，“延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”等。然而，對(duì)于中國幾億農(nóng)民工來說，這樣的法律規(guī)定具有諷刺意味。“旺季時(shí)做死，淡季時(shí)餓死”是對(duì)當(dāng)下農(nóng)民工的普遍寫照。以筆者在樂彩廠的16天為例，16天中只因工業(yè)區(qū)停電時(shí)休息了一天，加班總數(shù)達(dá)到37個(gè)小時(shí)，這還只是在訂單正常季節(jié)的加班時(shí)間，旺季工人必須毫無選擇地為工廠拼命加班，每天加班時(shí)間至少從2小時(shí)延長到4小時(shí)，甚至更長。這樣工人單是在崗時(shí)間就不少于12個(gè)小時(shí)/天。工廠可以隨時(shí)要求工人每餐吃飯時(shí)間從一小時(shí)壓縮到半小時(shí)，這邊飯剛進(jìn)肚里，那邊就開始投入到緊張的生產(chǎn)中了。

　　這種加班制度在珠三角地區(qū)并不是特例，而是普遍現(xiàn)象，有些工廠的工人甚至需要毫無節(jié)制地加班。老板毫無顧忌地使用工人的勞動(dòng)力，怎么上班、什么時(shí)間上班完全由工廠自由決定，工人沒有任何說話的權(quán)利，工人唯一的權(quán)力就是選擇走人。這是生產(chǎn)旺季時(shí)的狀況。而在淡季，工人只能拿那點(diǎn)不會(huì)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底薪過日子。訂單不穩(wěn)定是小工廠的常態(tài)，這意味著這種工廠的工人隨時(shí)可能陷入失業(yè)或半失業(yè)狀態(tài)。但工人并不能從超額加班或停產(chǎn)中得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)檫@種狀態(tài)一直被視為“正常情況”。

　　不為勞動(dòng)者繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也是工廠存在的普遍現(xiàn)象。2014年4月14日，東莞裕元鞋廠發(fā)生了工人罷工，罷工人數(shù)后來達(dá)到4萬左右，并且裕元集團(tuán)所在的江西分廠也進(jìn)行了罷工。罷工的直接導(dǎo)火索是工廠沒有足額給工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4月23日，民主與法制網(wǎng)發(fā)表了題為《還有多少社保糾紛要靠大罷工解決?》的文章，揭露了山東西王集團(tuán)不足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法事實(shí)。筆者所在的樂彩廠沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是如今工廠的一個(gè)大黑洞，這種問題希望不要只在工人舉行大罷工之后才引起重視。

　　勞動(dòng)市場上，勞動(dòng)合同的簽訂也存在種種違法違規(guī)現(xiàn)象。2013年，北京行在人間文化發(fā)展中心聯(lián)合“關(guān)注新生代打工者計(jì)劃”、安全帽大學(xué)生志愿服務(wù)隊(duì)，在重慶、成都、西安、武漢、鄭州、北京、沈陽進(jìn)行了大規(guī)模的建筑工人調(diào)研。在他們有效回收的1445份問卷中，勞動(dòng)合同的簽訂率只有17.4%。而且，有些建筑商與工人簽訂勞動(dòng)合同的目的并不是為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，而是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的追究。比如，北京建筑工人回答訂立勞動(dòng)合同的247人中，勞動(dòng)者手中持有勞動(dòng)合同原件的只有77人，為31%。而勞動(dòng)合同的簽訂內(nèi)容與實(shí)際基本相符的只有127人，即有一半的工人所簽訂的勞動(dòng)合同為侵犯工人正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利的霸王合同。比如，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，而樂彩廠卻只是在工人進(jìn)工廠6個(gè)月后才和工人簽訂勞動(dòng)合同。

　　(《環(huán)球視野》摘自2014年第61期《世界社會(huì)主義研究動(dòng)向》)

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