編按：今年4月10日～13日韓國三星集團下屬的上海三星廣電電子廠發生千人大罷工，據工人說，對漲薪幅度不滿是直接起因，但主要訴求卻是老員工提出的搬廠賠償。一周后，IT時報做了較為具體的報道，包括采訪了工人;一個半月后，三星廣電提前終止經營的媒體報道也傳出來了(見http://t.cn/Rh4Moc3)。若干關心工人事業的朋友亦做了相關訪談(結果為一篇綜述稿，一篇訪談記錄)，并有針對地提出值得考慮的建議，較有代表性。如果與4月份東莞裕元大罷工及其他涉及反搬廠爭賠償的斗爭相比較，則更具啟發性。(工評社 2014年9月5日)
上海三星廣電電子廠千人罷工側影
海上勞動音
韓國電子巨頭三星集團的子公司三星廣電電子器件有限公司坐落于上海市西南角的工業區里，公司開發、制造和銷售薄膜真空熒光顯示屏(VFD)，也有做鋰電池的，由于沿海用工成本的不斷上升，老板為了延緩利潤率的下降，也開始醞釀一些搬廠的行動，S公司的這家子工廠計劃搬遷去越南，搬遷背后是工人待遇上的變差，2014年，公司給予的加薪方案只有5%，低于往年的10%，工友們說從前的生產任務是一條生產線完成2500個電池，而現在已經上升到了4200個，再加上伙食變差，所以今年4月10日，該廠發生工潮，全廠1000多名產線工人和部分辦公室職員參與罷工。
4月13日，公司方面和54名工人代表進行談判，調整3月1日給予的加薪方案：原來公司只同意漲薪5%，之后給直接人力(正式工)漲薪10%，給間接人力(派遣工、臨時工)漲薪7%，并給正式工發放2826元獎金，給臨時工及派遣工發放2355元獎金，以“感謝”他們完成產量。同時，公司給干滿2年的員工升職(從01級別轉為02級別)，以前公司會做考核(所謂的“能力資”)，考核為C或D的員工能力資分別只能拿80%和50%，迫于壓力，公司答應給予100%能力資，并答應給22名13年入廠的派遣工轉正。幾個部門(PACK、PCM、CASE)的產量要求從66.8萬、25.4萬、79萬分別調整到64.7萬、23萬、70萬，在此基礎上，全員復工。
工友小王說：“我們產線工人干的無非是組裝、測試、包裝一類的活，每天上班8小時，其余時間算加班，一般會加2個半小時左右的班，公司福利還好，有專門的網吧，上網不要錢的，吃飯也還可以。罷工后，公司說，可以去蘇州那邊另外的三星公司的廠上班，但公司也很壞，他采取一個個辭職的做法，比如我有一個朋友，來了三個多月，就被公司開除了，工齡長的老員工很多都是中基層管理人員，一般班組長跟基層員工關系還可以，罷工那兩天就叫我們呆宿舍里，不過很多人都在找出路，準備辭職了呢，我現在也很迷茫。”
工友小宋說：“我們選了50多個代表，大概10-15人中間出一個代表，長期以來都有些比較積極的哥們，我們按照工種年齡選出了自己信任的人，罷工錢，我們在底薪2300基礎上，拿到1000的加班費，罷工之后我們拿的是雙倍底薪，不過我們這里管得還算松，不會說有限制去廁所時間的做法，社保也是按時繳納的。和其他電子廠一樣，我們也有白班夜班的區別，夜班時間是晚上7點至凌晨3點，我們這種得加強勞動保護措施，要穿靜電服的。”
三星廣電電子廠在外面租了宿舍給員工住，由于要搬遷，很多員工走后不再招新人，不少工友是剛搬了新屋子(集中利用宿舍住房)，2、3月間有幾個宿舍樓就關閉了。工友小克才18歲，他很健談。
他說公司里管一條線的是組長，組長上面班長，然后是Part長、科長，一般部長都是韓國人。小克是高三讀到一半出來的，他覺得自己讀下去也沒什么特別大的意思，就出來打工了，剛進廠的時候，只培訓了一兩天，就上手干活了，他什么都會干，在線上屬于“打補丁”的角色，哪里需要他就去干活，一天要做3-400個高端電池，6-7000個普通電池，主要用在電動工具上，工作時間要穿防護服，但他們是組裝部門，電池制作部門的工作危害更大一點，他每個月算加班費能拿3500元工資，4月間，連基本工資、獎金、加班費，可以拿到接近7000甚至超過的數目，廠里面每個月替他們繳納社保費用，這個是按照工資基數來進行計算的。廠里平時對員工不是很糟糕，小克說還有醫療室，住宿都是在公司安排的比較干凈的地方，有洗衣機(三塊錢一桶)，每月付水電費，為了激勵大家搞好衛生，公司還規定衛生搞得好的，可以獎勵免除水電費。罷工之后，由Part長牽頭，工友們選了50多人的代表，其中一線員工占到90%，選舉是通過民主、公開的方式進行的，大部分工人也只是知道這個事情，對談判并不是很積極，代表時不時會跟公司談判，然后通報情況，比如4月底就談了一次，一共有63名代表參加，但談不攏，公司方面說對于工人賠償N+1，加3000元遣散費，但工人要求10000元遣散費，而年輕的工人對于N+1的賠償也不是很在乎(因為工齡短)。
小克說他們平時加班都是自愿，不過組長為了平衡對待，一般會均勻分配加班任務，他說罷工的起因在于伙食實在是太難吃了，但自己對罷工不是很積極，感覺被老員工給帶進去的，他們積極活動，他說感覺自己被人利用了。他說感覺廠里還不錯，有網吧、圖書室和各種活動(如溜冰、跳舞等)，但自己不是很想呆在廠里，準備到鄰近的城市去做銷售了，他差不多已經找好工作，因而對罷工行動和之后的談判顯得很消極。
伴隨目前沿海用工成本的提升，像三星廣電電子公司那樣的搬廠事件會越來越多，轉型和產業升級的壓力使得老板盡可能少賠錢給工人，那么，工友們怎么辦呢?一來大家要了解一些法律常識，尤其是跟勞動合同、賠償金相關的知識，以便在必要的時候能夠維護自己的權益。二來工友們也要了解廠方的運營情況，知道他們的每年的利潤和財務狀況，以便談判的時候有的放矢。三來大家需要平時相互之間加強聯系，以便在維權的時候能互相照應，同時即使根老板談判，并不是選出代表就萬事大吉的，大家一定要自己對事情上心，保證一個對工人代表的監督機制。四呢，就是一般年輕的工人對類似的維權不是很熱心，如同像小克一樣的青年，那么要求歷史補償時候，是否可以一并提出增加工資，以便更多的工友不再觀望。
后記
罷工結束一個半月之后，通過與員工代表談判，公司與工人達成了補償上的協議：
經濟補償金：(1+補償系數)乘以工作年限;其中補償系數包括公司提前解散慰問系數0.25+就業補貼系數0.25+綜合補貼0.25。
解除勞動合同的代通金：一個月工資。
速簽費：一周內跟公司解除勞動合同發放1萬元，兩周內5000元，超過期限沒有速簽費。
對于工傷殘廢人員：公司聲明除了按照國家法律支付相應的補助金，一次性發放3000元補助。
對于懷孕女工：從協商解除勞動合同次月到本人哺乳期滿當月的月數，每月發放1820元補助。
韓國電子產業巨頭三星集團下屬鋰電池生產廠工人和訪談者之間的一組對話
工人/小龔，訪談者/小勞。
勞：大多數工人都已經走了吧?是不是已經找好下家了，因而用腳投票?
龔：目前我們也很茫然，很無助，也不知道怎么辦，你了解的比較多吧，我們應該怎么辦呢，我們大家都很痛苦的，目前公司還在生產，不過產量越來越少了。
勞：現在多數情況是老板擰成繩子了，大多數打工的工友是到被逼急了才反抗的。
龔：對的，目前公司還在生產，不過產量越來越少了，目前剩下的工友都沒有走，等著公司出政策，但是公司現在不出啊，我們大家也不知道該怎么去維護自己權益，也不懂賠償方式。
勞：按說國家法律是無理由解雇工人，公司需要按照2N(工齡)+1賠償，你們平時廠內工會都是擺設的吧。
龔：你也知道中國的工會啊，他們沒說別的，可能說戰略轉移，賠償聽說只是n加1，說是國家勞動法規定的，但是好還沒出來政策。
勞：N+1是底限，但如果喊N+1，不一定能拿得到，公司提前通知，一般喊價2N+1，N+1是能接受的目標。因為2N+1是那種很惡劣的無理由不通知情況下的解雇，不過這種賠償不算加班工資的。
龔：我們這邊有好多無固定期限合同的員工呢，他們賠償怎么計算?
勞：也是按照工齡算。老工人換廠會比較麻煩吧，是不是三十五歲以上的老員工還不少呢?
龔：嗯，是的。
勞：積欠加班費也是一種歷史欠賬 但在法律上不屬于經濟補償的范疇，但歷史欠賬，工人可以提。你們這年輕工人和年老工人的比例多少?
龔：干了十年以上的老員工大概有80到100人。我們是三星公司的正規廠，是他們旗下的子公司，主要生產鋰電池，給電動工具和筆記本上裝配的鋰電池。
勞：你們基本工資多少?線上每天要做多少產量?一個鋰電池從原材料到包裝，要經過多少工序?
龔：我們是2400元月工資，不同產品的產量和流程都不一樣的，聽說廠子去年盈利挺多的，但我們流水線上的產線工人，對工廠的運作并不清楚。
勞：是啊，知道了利潤及可以更好地同公司談條件，讓他們根據利潤給你們歷史補償，漲工資。
龔：我們線上有20幾個人，產線上的分工，從電芯投入到組裝到成型，到貼表，然后入盒，那種售價150-400之間的電池，我們每天能做上百近千塊，管我們的是班長，財務報表這些他們管理人員清楚，我們線上的人不大和他們說話的，高層管理都是韓國人，剩下的車間里的領導是中國人，但中國人都聽韓國來的高層的。我們一周白班一周夜班，機器二十四小時全開，應該可以保證自己賺足夠多的錢，女孩子會特別累，這樣上夜班對身體很不好，老爺們也受不了，打工的就這樣啊，不過老板也很精明，你想今天是國定假日，他就讓我們休息，這樣避免付三倍工資。誰叫我們這些打工者沒好好學習呢?其實三星廣電廠還不錯，公司宿舍不錯，吃飯也還行，如果他們不往越南搬遷，我們還是希望能在這里做，現在我們希望的是維權，我們這回罷工比較文明的，就是在食堂靜坐，要求老板加工資，給獎金。
勞：你們和基層管理的關系如何?
龔：我們上面的班長對我們還不錯，班長上面是組長，然后是Part長，有時候產量多的時候，這些小領導自己也有壓力，我們這邊沒有淡旺季區別，訂單要求基本上都差不多。
勞：你們工資的比例構成如何呢?計時工資和績效獎金的比例，基本工資和加班費的比例是怎樣的呢?是不是有時候每天要規定做多少產量，做不完得自愿加班?
龔：做不完加班都是給加班工資的，加班工資都是全部工資計算的，所以覺得三星這點做的還是不錯的，平時是基本工資2000，加班工資100，不過也有加班工資比較多的時候，但現在公司控制加班，去年就控制加班了，說是什么國家法律規定。
勞：我個人猜測是公司在為搬遷做準備，你想一些年紀大的工人走了，因為工廠流動性強，來一批工齡短的工人，到時候萬一工廠碰上維權也好解決，當然現在經濟不景氣，你們做的產量上有變化嗎?
龔：這個就不知道了，我們做的量感覺沒有啥變化，不過我是做輔助的，沒有在線上，做的是case外觀檢查。
勞：罷工的過程是怎么樣的呢?
龔：我們聽說公司要搬遷，就私下串聯，建了一個QQ群討論相關問題，讓大家吃好飯都在食堂別回去，就公司領導過來跟我們談判，政府工作人員在罷工中沒有干涉，我們的口號是給予2N+4的歷史補償和支付10000元遣散費，不過這只是一個標準，大家也不知道什么是能接受的心理價位，然后就選出了60個代表去談判，這些代表都是我們自己選出來的，反正三星的牌子比其他工廠牌子值錢的，大家現在都說誰都不離職，等著賠償，要是不到位，我們繼續鬧，其實大家都不想讓廠關門的，但是它要拋棄我們，我們也沒有辦法，我們是委托代表去談判的，我想我們的這些訴求他們開會的時候應該會提吧，代表過來問我們意見，但沒有形成文件，也沒有在工友中明確訴求(工人對工人代表的監督機制在這里似乎是缺失的——訪談者注)。談的主要是賠償，也提了漲工資的事情，抱團之后，發了2000元獎金，4月的工資、獎金、加班費算下來能有7000呢，不過，大家都不希望公司關門。為什么會罷工，主要是工廠即將搬遷到越南，部分設備已經轉移，我們已經看到工廠的未來，罷工理由是工資漲幅不合理，其實也只是個導火線，大家罷工開始是在食堂，并不是說食堂得飯菜不好吃才罷工的。主流媒體說食堂伙食變差了(比如原先每天發的水果現在只是周一、周三、周五發)只是導火索，為什么會罷工，主要是工廠即將搬遷到越南，部分設備已經轉移，我們已經看到工廠的未來，罷工理由是工資漲幅不合理，其實也只是個導火線，大家罷工開始是在食堂，并不是說食堂得飯菜不好吃才罷工的，大家心里都非常清楚公司關門大家最后一搏就是為了多拿補償金，那怎樣才能多拿，一是靠談判二是靠把自己的工資基數做大，只有基數大了，大家得補償金才能高，這才是真正的目的，食堂什么都是微不足道的小事。
勞：但因為公司要關門了，大家更關心的是補償問題吧，你們選了多少代表啊，一般怎樣的人會被選為當代表呢?你當時考慮過當代表嗎?
龔：按照比例的吧，這個不清楚，我沒有考慮過當代表，有人比我更合適，要是我想當會自己提出來的，現在的代表大家都覺得是能說會道的，而且都是年限比較長的，我在這里上班年限不長，不到三年。
勞：你們平時管理上有不合理的地方嗎?(開廠的時候老板還是賺的，現在他去更便宜的地方，也不虧——訪談者注)，估計還有會和公司搞一場，為了自己權益，必須要做的，不做他們當我們是傻子，隨便可以呼來煥去，我們上次堅持了五六天，條件答應了才復工的。
勞：有一些年輕工人說自己本來就想走，因而罷工不是很積極，被那些十年以上的老人裹挾到罷工里去的，還說這些人主要坐辦公室的。
龔：我是覺得對于新進的員工來說應該是這樣的，每家公司都有這樣的情況吧，要沒有我們產線員工你說他們十年以上的能罷得起來嗎。我是覺得沒有大家一起，分開都沒用，畢竟職員人數少，我認識的幾個辦公室人員他們那幾天都在里面。
勞：資方的分化打壓措施有沒有?
龔：有些年輕的工人好像干了三四個月，他們似乎主要是短期工，而且廠里似乎先對那部分工人開刀，正因為他們不是公司正式職工，都是勞務工，退回勞務公司了，我們還有不滿，但多數人復工，說明還是對公司給出的條件是滿意的。
附：上海三星廣電工廠千人罷工始末
4月10日，上海三星廣電電子器件有限公司發生罷工，參與人數達一千多人，與此前IBM罷工相比，此次事件并未引起媒體的特別關注?！禝T時報》記者調查后發現，與過去大多數罷工不同，這次事件沒有“帶頭大哥”，完全是由工人自行發起，目前事態已基本平息。
食堂靜坐抗議
上海松江榮樂東路上，分布著不少大型企業的工廠，成立于2001年的上海三星廣電電子器件有限公司是這里的“老住戶”了。這個工廠主要開發、制造和銷售薄膜真空熒光顯示屏(VFD)，有員工1000人以上。4月15日傍晚時分，綠樹成蔭的工廠外圍一片靜謐，只有幾個員工零零星星地走出來，安靜的氛圍下完全看不出來兩天前這里才發生過上千人的罷工抗議事件。
4月10日上午十點半，員工小宋與往常一樣去食堂吃午飯。最近他和工友們都情緒不高，因為工廠宣布即將搬遷到越南，他們再過幾個月就要失去工作了。而工廠剛剛公布的加薪方案也令大家很郁悶，按往年慣例，工資每年會向上浮動10%，今年這個數字卻降到了5%。
“大家心里都有氣，不知是誰帶頭的，那天吃完午飯很多人留在座位上沒走，自發坐在食堂里停工抗議，我也跟著參加了。”此時，食堂的人越來越多，上千名工人都聚集到了這里，罷工抗議廠方的不公待遇。小宋說，漲薪事件是罷工的直接導火索，但背后最核心的問題是，在即將搬遷的消息公布之后，對于面臨失業的員工們，工廠遲遲沒有給出賠償方案。
伙食越來越差了
與此同時，工人們的產量壓力卻越來越大。小宋記得，去年他剛進公司時，每天的生產任務是一條生產線完成2500個電池，而現在已經上升到了4200個。雖然任務幾近翻倍，但加班費卻只減不增。“最讓我們氣憤的是，公司會強制我們休假來抵扣加班時間。”小宋表示，為了少發一些加班補貼，工廠會強制員工們在工作日休息。“我們是績效工資，按照工作時長發錢的，不讓加班意味著我們的收入就減少了。”
另外，今年以來食堂的伙食也大不如前，過去每天都提供的水果和牛奶，現在改成了周一、三、五才有。
好消息和壞消息
罷工開始之后，人事部長來到了食堂，“他說我們的行為沒有任何意義，警告我們盡早復工。”隨后，工廠發下通知，周末停工休息兩天，各生產線的班長、組長跟公司管理層開會討論解決方案。
小宋說，這是一次自發性的罷工活動，工人們間沒有事先組織，也沒有尋求外界維權機構的幫助。而且，復工仍舊是自發性的，“大家聽說班長去跟老板們開會了，就知道周一應該要上班了。”小宋發現，周一上班的時候，大部分工友都回到了工作崗位上，他也隨著大流復工了，罷工的風波就此平息。
不過對工人來說，這個周一還是有些好消息的。公司方面把基本工資的漲幅從5%提高到了10%，并宣布3、4兩月完成產量任務的工人可獲得雙倍底薪的獎勵。而之前超過三個月沒有轉正的工人也都被一次性轉正了。“不過這些也沒多大意義，估計公司5月底或6月就要關了，到時我們都沒工作了，現在公司還是沒有一個賠償方案給我們。”小宋低落地說。
專家：產業轉型升級易引發動蕩
今年以來，各地罷工事件頻發，各種科技、電子企業的中國代工廠更成為了高發地帶。深圳春風勞動爭議部的林東告訴記者，如今不少代工廠都面臨著轉型和產業升級的壓力，在這種情況下很多工廠會采取搬遷的方式，甚至法人出逃的現象也不在少數，因此工人們的不滿情緒和維權訴求比較高。
另一方面，從目前來看，大多數罷工還是以自發性活動居多，有組織的罷工活動主要集中在珠三角地區。談及原因，林東表示，國內的勞工維權機構也大多集中在珠三角地區，而在其他地區，工人往往很難也很少尋求外界的幫助，基本沒有相關機構為工人們做引導和組織工作。他建議工人們在日常生活中，要多了解一些法律常識，尤其是跟勞動合同、賠償金相關的知識，以便在必要的時候能夠維護自己的權益。
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