最低工資標準的中國特色

　　引言：截止2014年8月，全國17個省區市公布調整最低工資標準，新一輪工資調整后，部分省市最低工資標準如下：深圳最低工資標準1808元，上海1820元，天津1680元，浙江1650元。但是，作為全國一線城市的廣州，今年卻并沒有上調最低工資標準，最低工資仍然是1550元。

　　什么是最低工資？

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

　　此外，最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要。

　　最低工資的國際標準與中國特色

　　在國際上，最低工資標準通常是社會平均工資的40%-60%。以廣州為例，2013年廣州平均工資是5216.5元，那么，廣州市最低工資應該是2086-3130元。但是，目前廣州的最低工資標準只有1550元，只占平均工資的29.7%，顯著低于國際通用的水平。

　　最低工資過低會有什么后果?大家都很明白，因為底薪太低，無法維持家庭甚至個人的生活，我們不得不通過大量加班增加工資。過量的加班和勞動，加重了我們身體和腦力的損耗，加速了生命的透支。一些打工者到了40多歲時，就已經無法適應工廠里長時間、高強度的勞動。此外，長時間的加班減少了我們休息、娛樂、學習和陪伴家人的時間。100多年前就有工人爭取每天8小時的工作，他們的口號是“8小時勞動、8小時休息、8小時學習”。但是直到如今，中國工人還不得不通過每天10-12小時的勞動才能掙取維持家庭所需的工資。

　　此外，最低工資標準過低，導致我們和家人無法融入城市生活，只能漂泊于城市與農村之間。城市的物價年年上漲，2014年上半年廣州消費者物價指數上漲了2.3%(實際漲幅可能不止如此)，城市的房價、醫療費用和教育費用更是高得驚人，而工資上漲的速度遠遠趕不上物價的漲幅。如此之低的工資，讓我們不得不把孩子、父母留在家鄉，讓他們成為留守兒童和留守老人，忍受骨肉分離之苦。另外，等我們年老后，還需要返回家鄉養老。我們為城市發展貢獻青春年華，辛苦勞作一生，老了在城市卻沒有一處安身之所，這也是工資過低的惡果。

　　最低工資由政府說了算，工人的聲音在哪里？

　　雖然最低工資與我們的利益息息相關，但工人對最低工資標準卻沒有發言權。在中國，在制定最低工資標準的過程中，全程都是由政府主導。今年該不該漲工資、應該漲多少工資都是政府官員說了算。地方政府并沒有下基層，了解普通工人對加薪的看法和期望。在這種情況下，地方政府為了吸引投資而選擇不上漲最低工資標準是在所難免的。

　　因此，提高工資標準不能光等政府作為，最重要的還是激活基層工會，提高工人依法進行工資集體協商的能力。一名工人想要加工資難，但是如果以工會為依托，以全廠員工的名義進行工資談判，確實能有效提高工人的工資水平。2014年“打工時代編輯部”對廣州60加汽配廠進行了調研發現，那些沒有工會和集體協商的工廠基本工資常常只有1550元，而那些有工會選舉和工資集體談判的工廠基本工資通常在2100元以上。調查還發現，60家汽配廠2013年平均加薪330元，2014年平均加薪402元。

　　事實證明，要想提高工資，工會民主選舉和工資集體協商才是可行之道。

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