春節假期結束，自2004年開始外出打工的重慶豐都縣農民工張樹超，現在想留在家鄉就業，大城市的繁華與小城鎮的親切，后者更令他感到踏實，“工錢差別不大，大城市消費還高，離家近當然好些。”
事實上，不少返鄉過年的中國農民工正面臨著重新就業的新選擇，也在一定程度上加大了沿海與內陸企業的勞動力競爭。
1月份以來，近80家珠三角企業就跟著農民工“返鄉流”來到重慶江津、永川等勞動力資源大區，拋出5000多個用工崗位。
廣東東莞旗云塑料制品公司總經理黎潤材不遠千里趕到重慶。他說，公司近幾年頻繁遭遇“用工荒”，用工缺口最高時達400多人。今年公司專門派人到重慶，就地與農民工對接，希望能多招人。
但在重慶開縣、銅梁等勞務輸出大縣的招聘會上，一些東部沿海企業的招聘人員表示，即便公司深入農民工輸出地“挖人”，但要招到足夠多的工人還是很難。
隨著經濟發展以及對產業轉移的承接，作為傳統農民工輸出地的中西部地區的用工需求不斷擴大，農民工開始從傳統流入地的東部沿海加速“回流”，使得內陸和沿海地區對勞動力的爭奪日趨激烈。
例如，在重慶永川、合川、涪陵等用工大區，各區每年新增用工量都在1.5萬人以上。當地勞務部門干部說，以前產業發展滯后，為了解決剩余勞動力就業問題，地方政府都想方設法把勞動力“送出去”，現在則盡量把工人“引回來”。
重慶勞務部門估算，2011年重慶市內就業的農民工數量首次超過市外就業，到2013年初，重慶市內就業農民工人數已超過外出務工近100萬人。
在同處內陸的江西省，2013年全省農民工回流省內的趨勢明顯，延續了自2011年以來的態勢;在勞務輸出大省河南，2013年河南農村勞動力繼續高速回流，農村勞動力省內外就業差額創下了386萬人的歷史新高。
據了解，農民工加速“回流”首先與工資待遇明顯縮小有關。調查顯示，以電子信息企業等用工大戶為例，工人的收入差距已從2008年的1000-1400元，縮小到目前的400-700元。
在廣州越秀區一個建筑工地上，來自貴州的沈有良說：“現在老家就業機會越來越多，在廣州工地上工資只有120元一天，在貴陽干同樣的工種也能拿到100元左右，而且閑時可以回家干農活。”
此外，大量55歲以上的第一代農民沒有真正融入東部城鎮，受年齡增長、就業競爭力弱化等因素影響，而不得不返鄉。
同時，據重慶江津匯合人力資源服務公司副經理劉向介紹，本地企業追求發展，推動改善用工環境，也使得很多農民工愿意返鄉就業。
值得注意的是，中國國家發展和改革委員會近日公布了涉及西部12省份的西部大開發九大重點領域，這將對西部農民工就地擇業產生重要影響。
長期研究產業發展的重慶市社科院專家王秀模接受記者采訪時表示，交通、水利等基礎設施建設需要大量勞動力，因此加快推進基礎設施建設會增加西部地區對勞動力的需求，創造更多農民工就近務工的機會。
在農民工加速“回流”的情勢下，不少東部沿海企業不得不通過提高薪資、改善福利待遇等手段吸引農民工。
王秀模認為，西部地區人力資源正逐漸從“買方市場”向“賣方市場”轉變，東西部地區對勞動力的爭奪，客觀上有利于擴大農民工就業主動權，使他們擁有更大的職業選擇余地。
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