編者按：2012年5月27日，深圳的日資工廠歐姆電子廠在經(jīng)歷了罷工維權(quán)后直選出了新的工會主席——36歲的制造科科長趙紹波。昨日新浪微博用戶@歐巴象 爆料稱員工在“工會牌匾下現(xiàn)在貼上了要求罷免工會主席的聯(lián)名信”。一時間歐姆廠員工提罷免直選出來的工會主席動議的新聞被廣泛關(guān)注。時隔不到一年，為何會出現(xiàn)如此大的變化，讓我們來看看歐姆廠的工人是怎么說的。
我們?yōu)槭裁匆T免工會主席
歐姆工人
2月28號我們歐姆工會會員106人簽名要求根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，召開臨時會員代表大會罷免工會主席。下午我們將106人的簽名及訴求交給了歐姆工會和坂田街道工會。按照有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)在1個月之內(nèi)作出是否提出罷免案的決定。
歐姆工會在去年經(jīng)過全體會員的直選后，作為大家投票選舉出來的工會主席，理應(yīng)帶領(lǐng)委員們維護我們工人的權(quán)益，但是在近一年的工會運作中，我們看到的不是工會主席履行其職責(zé)，反而處處站在公司的立場，幫助公司侵害我們的權(quán)益。
員工張貼出的罷免工會主席建議書
員工簽名
我們是公司的一批老員工，從2008年開始我們已經(jīng)與公司簽訂了兩次固定期限的勞動合同，第二次合同都將于最近陸續(xù)到期，按照《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)與我們簽訂無固定期限勞動合同，這時公司開始采取各種方式損害我們利益。1月28日我們當(dāng)中22名為公司工作了6至8年的老員工分別接到通知，公司將不再與我們續(xù)簽勞動合同，根據(jù)我們的工作年限按照每年1個月的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。從我們接到通知開始，我們就多次向工會咨詢求助，希望工會能夠給予我們支持和幫助，但是工會從始至終未采取任何措施，導(dǎo)致我們被公司欺騙簽訂了離職協(xié)議，而按照法律規(guī)定，公司應(yīng)該賠償我們每年2個月的經(jīng)濟賠償金。由于工會的不作為，使得我們22名員工遭受了巨大的經(jīng)濟損失。即使是事后我們要求工會介入處理勞動糾紛，工會不僅不幫我們爭取，工會主席反而將我們趕出辦公室。
2月6日，公司開始與我們中另一批合同到期人員簽訂無固定期限合同，公司提供了《續(xù)簽勞動合同意向書》，意向書承諾員工在簽訂無固定期限合同的次月開始底薪提高10%，且在簽訂新合同之后員工個人提出離職的可以獲得3個月工資。我們中有13位員工簽署了該意向書，并且部分人已簽署了該內(nèi)容的無固定期限合同正式文本。但隨后出現(xiàn)的情況卻完全出乎我們的意料。臨近2月底，其他員工也將陸續(xù)簽訂新的合同，此時卻發(fā)現(xiàn)公司所提供的新意向書文本與2月6日所出示的版本不符，其中無任何提薪內(nèi)容，只有簽訂無固定期限合同的決定。
歐姆廠工會組織架構(gòu)
與此同時，公司還要收回第一批已經(jīng)簽訂的合同意向書，不承認其內(nèi)容，同時強迫其他員工簽署公司單方面修改、對工人明顯不利的所謂新意向書。對于公司出爾反爾、單方惡意修改合同意向書、損害員工利益的行為，我們堅決表示反對。我們也多次向工會求助，要求工會介入處理。工會主席不僅沒有任何反應(yīng)，反而私下勸說員工簽署公司單方修改的合同。
工會主席的這種表現(xiàn)不禁讓我們想起其平時的行為和態(tài)度：工會開會的內(nèi)容我們作為會員從來不曾了解;我們2012年罷工的部分訴求至今仍未實現(xiàn);在我們爭取高溫補貼時工會主席與公司之間相互踢皮球，態(tài)度惡劣;工會主席違背制度，未經(jīng)組織討論個人擅自答應(yīng)公司從工會經(jīng)費拿出2萬元補貼公司活動經(jīng)費。工會不想著提高我們的待遇，卻用過節(jié)時的小恩小惠麻痹我們，而我們因合同問題遭受的損失卻是幾十萬。
歐姆工會作為深圳163家工會直選的典范，理應(yīng)做好帶頭作用，成為一個真正屬于我們工人的工會。當(dāng)我們自己選出來的工會不站在我們立場，卻幫助老板對付我們，我們就有權(quán)罷免它。
我們希望大家在關(guān)注罷免這件事的同時更能夠關(guān)注我們切實遇到的問題，罷免不是我們的目的，我們只是希望能夠有一個為我們工人說話的工會，能夠幫助我們解決問題，維護我們的權(quán)益。
2013年3月1日
深圳歐姆直選工會主席疑因維權(quán)不力遭聯(lián)名罷免
2013-03-01 11:15:52 來源：羊城晚報
“罷免建議書”已有近50名工人簽字
http://www.chengbiancun.com/2013/0301/28399.html
2012年5月27日，深圳歐姆電子廠36歲的制造科科長趙紹波當(dāng)選工會主席，當(dāng)時，趙紹波被稱為全國首位“直選”產(chǎn)生的企業(yè)工會主席。今年2月28日，該廠工人卻要求罷免趙紹波，原因是趙紹波在近期工人與廠方的糾紛中表現(xiàn)“不給力”。
記者了解到，深圳市總工會已介入調(diào)查。相關(guān)負責(zé)人表示，該廠勞資關(guān)系一直緊張，只要工人們循合法程序提出訴求，罷免趙紹波也是正常的。
工會直選曾備受關(guān)注
歐姆電子廠位于深圳坂田龍壁工業(yè)區(qū)，是一家日資企業(yè)。2012年，深圳計劃在163家大企業(yè)中推行直選工會主席，歐姆的首次“直選”備受關(guān)注。
去年3月29日，歐姆員工因?qū)べY制度和福利待遇不滿，提出了加薪、提高福利等12條訴求，但勞資雙方未能達成共識，700余名員工抗議。在12條訴求中，有一條便是指向工會，員工普遍認為工會組織由于并非選舉產(chǎn)生，甚至不知道有工會的存在，對其并不認可。員工提出改選工會的要求，希望選出一個真正代表自己的工會組織。
去年5月27日，該廠7個車間的工會分會采取無記名投票方式，選出分會委員及75名會員代表。后經(jīng)過工會會員代表大會，選舉出了新一屆工會委員和經(jīng)費審查委員及工會主席、副主席。當(dāng)時，每位競選人都登臺演講，競爭十分激烈，最終，趙紹波成為全國矚目的“首名直選工會主席”。
工人聯(lián)名建議“換人”
2月28日中午，歐姆電子廠門口貼著一張“罷免歐姆工會主席”的建議書。稱直選工會主席后，工會一直未盡職維護工人利益，現(xiàn)在要求立即召開工會會員代表大會，罷免工會主席。
一位在建議書上簽名的工人告訴記者，《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規(guī)定，“工會會員10%以上聯(lián)名，有權(quán)向單位工會或者上級工會提出罷免所在單位工會主席、副主席、常務(wù)委員、委員和經(jīng)費審查委員會主任的書面建議，所在單位工會或者上一級工會應(yīng)當(dāng)自收到書面罷免建議之日一個月內(nèi)作出是否提出罷免案的決定。”
工人林志專簽上了自己的名字，他說雖然趙紹波之前是全體工人直選出來的，但是在最近的勞資糾紛中，趙沒有很好地維護工人權(quán)益。2月28日中午下班的工人紛紛圍上前觀看，直到中午1時，已經(jīng)有近50名工人在建議書上簽字。
員工質(zhì)疑工會偏向資方
記者了解到，事件的導(dǎo)火線有兩個。
首先，今年1月28日，歐姆廠不再與22名老員工續(xù)簽勞動合同。據(jù)涉事員工稱，資方當(dāng)天直接拿了一份離職協(xié)議書給工人，要求最晚于1月29日簽字，否則協(xié)議失效。這些員工因為擔(dān)心失去補償金，就都簽了協(xié)議。“這不是一種平等自愿的解除勞動合同關(guān)系，22人中很多都是簽訂過兩次勞動合同的老員工，按理說第三次簽訂合同應(yīng)該是無固定期限的，我們也沒有犯錯，為什么要終止合同?”林志專說。
另一方面，已經(jīng)辦理續(xù)簽勞動合同的員工也對資方意見頗多。一名員工告訴記者，之前簽訂了無固定期限勞動合同，條款約定個人基本工資上浮10%，但后來資方“變卦”沒有兌現(xiàn)，甚至有員工已經(jīng)簽訂的合同被資方收了回去。工人們普遍認為，資方在確認勞動關(guān)系時太過強硬。
身處勞資之間的工會，成為被指摘的對象。員工反映說，之前也找過工會求助，但并沒有獲得其維護工人權(quán)益的回應(yīng)，甚至建議工人接受相關(guān)合同。“我們不希望工會主席偏向資方，我們要選出能夠為我們講話的工會主席。”
記者了解到，趙紹波雖然從事管理工作七八年，但從未從事工會的工作。有知情員工稱，趙紹波在該廠的層級并不高，由于與基層工人打交道多，了解工人的需求，所以才成功當(dāng)選。趙紹波在上任時曾表示，“與資方打交道很有信心。”但如今上任不到一年就遭遇信任危機。
2月28日下午，記者致電趙紹波，他表示正在開會，不方便接受采訪。另外，該廠總務(wù)部長王述瓊告訴記者：“22名員工不再續(xù)約的問題，已經(jīng)提交勞動仲裁了。”
罷免程序剛剛邁出第一步
昨日，深圳市總工會法律工作部負責(zé)人在接受記者采訪時表示，對于歐姆廠的情況，深圳市總工會一直都在了解。
這名負責(zé)人稱，最終的法律裁決可能不利于22名不再續(xù)約的員工，“因為第三次簽訂合同屬于簽訂無固定期限勞動合同，主動權(quán)在于員工，員工既可以選擇繼續(xù)簽訂合同，也可以選擇拿賠償金離開，企業(yè)在這方面可能只告訴員工可以拿賠償金走人，在做事方式上有不妥，但是在法律上并無不妥。”
對于“10%工資上浮”的問題，該負責(zé)人表示，歐姆廠本打算為工作十年以上的員工在續(xù)簽合同中提高工資，結(jié)果續(xù)簽合同意向書也發(fā)給了一些工作不滿十年的人，因此企業(yè)想以發(fā)錯了為由收回，這確有不妥。
對工人要求罷免趙紹波的問題，該負責(zé)人表示：“要罷免工會主席需要工會會員10%以上聯(lián)名提出，單位工會或者上級工會才會作出是否提出罷免的決定，其間還要舉行工會會員代表大會，要半數(shù)通過才行。”
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作者：李曉旭
來源：羊城晚報
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