自1956年提出向“科學(xué)進(jìn)軍”，中國(guó)也要研究半導(dǎo)體科學(xué)，把半導(dǎo)體技術(shù)列為國(guó)家四大緊急措施之一以來(lái)，中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走過(guò)了60 多年的歷程，作為新中國(guó)的孩子，在西方國(guó)家嚴(yán)格的技術(shù)封鎖情況下，中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)雖然在諸多方面與國(guó)外仍有較大差距，但也取得了一定的成績(jī)，這些成績(jī)的取得是著實(shí)不易的。
養(yǎng)自己能力是成功的重要前提。過(guò)去，中國(guó)企業(yè)非常熱衷于引進(jìn)國(guó)外技術(shù)，但在自身能力的培養(yǎng)上不太重視，引進(jìn)技術(shù)也只是知其然不知其所以然。由于摩爾定律的存在，半導(dǎo)體行業(yè)每18個(gè)月就更新升級(jí)一次，這導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)很容易陷入引進(jìn)一代，落后一代，反復(fù)引進(jìn)的怪圈。在能力培養(yǎng)上，申威團(tuán)隊(duì)做的非常好，申威團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)立之初，就著眼于自主研發(fā)，從零開(kāi)始定義CPU的指令集并設(shè)計(jì)CPU，而且禁得住孤獨(dú)，耐得住寂寞，19年里默默無(wú)聞埋頭苦干，通過(guò)19年的自主研發(fā)和技術(shù)迭代演進(jìn)培養(yǎng)自己的研發(fā)能力。正是依靠19年的技術(shù)積累，申威團(tuán)隊(duì)能夠在制造工藝落后美國(guó)英特爾公司兩代的情況下，開(kāi)發(fā)出性能不輸于英特爾的超算芯片，并助力神威太湖之光超算多次在TOP500獨(dú)占鰲頭。
堅(jiān)守紅色精神，保持理想信念是取得成功的思想保障。一直以來(lái)，中國(guó)并非沒(méi)有培養(yǎng)出芯片行業(yè)的人才，只是培養(yǎng)出來(lái)的人才很多都飄洋過(guò)海，在美國(guó)硅谷為美國(guó)科技公司服務(wù)。在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，由于客觀條件的限制，國(guó)內(nèi)單位和企業(yè)無(wú)法給出美國(guó)科技公司開(kāi)出的薪酬和研發(fā)條件?？梢哉f(shuō)，一些國(guó)內(nèi)頂尖人才選擇留在國(guó)內(nèi)，就是基于理想信念和報(bào)國(guó)之心。這方面，龍芯團(tuán)隊(duì)可以說(shuō)是用紅色精神武裝頭腦的典范。龍芯團(tuán)隊(duì)首席科學(xué)家在博士畢業(yè)時(shí)獲得公費(fèi)出國(guó)的機(jī)會(huì)，但在他的導(dǎo)師下夏培肅院士的勸說(shuō)下留在國(guó)內(nèi)，并發(fā)誓“這輩子不給外國(guó)資本家打工”。龍芯公司員工在薪酬明顯低于行業(yè)平均水平的情況下，拒絕獵頭公司百萬(wàn)年薪的誘惑，依靠紅色精神支撐砥礪前行，經(jīng)過(guò)18年的長(zhǎng)征，在航天、裝備、交通、電力、安全、金融等行業(yè)實(shí)現(xiàn)了部分國(guó)外芯片的國(guó)產(chǎn)化替代。
中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的歷程，可以說(shuō)是過(guò)往風(fēng)雨交加，前路道阻且長(zhǎng)，但幾十年所取得的成就經(jīng)驗(yàn)也告訴我們，只要注重方式方法，中國(guó)企業(yè)完全有能力把芯片產(chǎn)業(yè)做起來(lái)，實(shí)現(xiàn)自力更生、自給自足。
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